六  公司作息安排及考勤請(qǐng)假管理制度

 為加強(qiáng)公司管理，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)本公司實(shí)際情況及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。

必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件，自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)。

一）、作息制度

1  國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一帶薪休假及雙休。

2  作息時(shí)間規(guī)定

上午8:30——12:00，

下午1:00——5:00

注：衛(wèi)生值日須早到值日，不允許八點(diǎn)半才提著早飯來(lái)到公司。

4  不論外勤內(nèi)勤，均應(yīng)按照公司作息時(shí)間上班下班，早上直接外出工作的也應(yīng)在上班時(shí)間趕到辦事地點(diǎn)。

5   公司鼓勵(lì)員工在上班時(shí)間內(nèi)高效完成本職工作。在正常工作時(shí)間內(nèi)，未完成常規(guī)本職工作而導(dǎo)致超時(shí)的，不認(rèn)定為加班。

 周末公司安排的培訓(xùn)及開(kāi)會(huì)不計(jì)加班。

工作時(shí)間內(nèi)，所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)必須高效完成。

確因公司內(nèi)部額外工作需要或臨時(shí)性質(zhì)的工作安排，員工需在規(guī)定工作時(shí)間之外完成非本職工作或者其他工作的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，可視為加班；

公司提倡在不影響工作的前提下，加班員工可以調(diào)休。無(wú)法調(diào)休的，按照法律規(guī)定發(fā)放相應(yīng)加班費(fèi)。

5  設(shè)立全勤獎(jiǎng)（略）

6  上班期間不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。

二)  考勤管理

1  員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

凡不在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)打卡考勤或者雖然打卡但未按時(shí)到崗的為遲到。

員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前刷卡或者離崗視為早退。

2  公司的考勤記錄采用企業(yè)微信打卡方式。

3  正常打卡為到辦公室后打卡，下班后在辦公室打卡下班（企業(yè)微信顯示位置，地點(diǎn)異常、缺卡按遲到早退處理）

外勤打卡按下列規(guī)定執(zhí)行：

1）凡因公事直接外出辦事，沒(méi)法在公司上班打卡者，需提出外出申請(qǐng)并經(jīng)審批后外出，且必須第一時(shí)間在辦事地點(diǎn)打卡。

原則上應(yīng)該在上班時(shí)間趕到辦事地點(diǎn)，在離上班地點(diǎn)偏遠(yuǎn)者，可于上班之后半小時(shí)之內(nèi)打卡。

2）凡因公事外出，沒(méi)法在公司下班打卡者，需提出外出申請(qǐng)并經(jīng)審批后外出，在下班時(shí)間無(wú)法趕到公司者可在辦事地點(diǎn)打卡下班。

原則上外出辦事距離公司近且辦事完畢距下班時(shí)間三十分鐘之外，必須趕回公司，距離公司遠(yuǎn)者且距下班時(shí)間不足半小時(shí)，可于辦事地點(diǎn)打卡下班

3）上下班時(shí)間均可在公司打卡，上班之后下班之前外出辦事者，經(jīng)同組人員知曉情況下無(wú)需外出打卡。

4）記賬組人員外出打卡由行政主管審批，并抄送業(yè)務(wù)主管

5）注冊(cè)組人員外出打卡由注冊(cè)主管審批，并抄送經(jīng)理。

6）月末考勤結(jié)果由出納統(tǒng)計(jì)，并同請(qǐng)假條比對(duì)。

7）凡請(qǐng)假者，需在企業(yè)微信提出，經(jīng)審批后補(bǔ)充紙質(zhì)假條留檔。根據(jù)權(quán)限管理流程，請(qǐng)假一天之內(nèi)者，由主管審批即可。一天以上者，經(jīng)主管審批及經(jīng)理審批。

3. 本制度不以罰款為目的，以督促大家遵守制度，共同提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的，所以特此設(shè)立寬恕期。凡是不是因?yàn)橹饔^故意、態(tài)度不端正的沒(méi)有累積到曠工情況的，不做罰款處理。凡是累積到曠工情況的絕不姑息。

每人每月有總時(shí)長(zhǎng)為30分鐘的寬恕期，超出次數(shù)或時(shí)間將按曠工規(guī)定處理。

寬恕期需同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：

（1）當(dāng)月遲、早退到總次數(shù)≤2次

（2）單次遲到、早退時(shí)間≤15分鐘

（3）當(dāng)月累計(jì)總時(shí)長(zhǎng)≤30分鐘（以先到為準(zhǔn)，若第一次遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘，則免除當(dāng)月寬恕期）

4  員工有以下情況之一為曠工：

1)  凡遲到、早退超過(guò)30分鐘在3小時(shí)(含)之內(nèi)者按曠工半天處理，超過(guò)3小時(shí)者按曠工一天處理。

2)  當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)三次（含三次）按曠工一天處理。

3)  因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。

4)  無(wú)故不到崗者。

5)  以虛假理由請(qǐng)假。

6)  未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者。

曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)三日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。

5   各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況，對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)全責(zé)。負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

6  根據(jù)公司實(shí)際情況：

考勤暫由出納統(tǒng)計(jì)。出納根據(jù)企業(yè)微信打卡記錄，每月進(jìn)行考勤記錄匯總，每月2號(hào)報(bào)至經(jīng)理簽字，考勤記錄保存至行政會(huì)計(jì)主管一份，作為核發(fā)工資及年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

請(qǐng)假條由由經(jīng)理簽字，在行政主管保存，每月做工資表時(shí)，由出納至行政會(huì)計(jì)主管處核對(duì)出勤情況。

7  全年出勤率累計(jì)低于90%或事假超期者，不予考慮次年工齡工資調(diào)整。

三)、常見(jiàn)假期管理規(guī)定

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及結(jié)合本公司實(shí)際情況，特對(duì)以下常見(jiàn)假期做出規(guī)定

1事假：

寫(xiě)請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假事由及天數(shù)。

遇突發(fā)情況電話請(qǐng)假者，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條及相關(guān)證明。

否則，按曠工處理。

組員請(qǐng)假必須先提前告知組長(zhǎng)。

原則上申報(bào)稅務(wù)征期之內(nèi)不允許請(qǐng)假。

非稅務(wù)征期之內(nèi)，請(qǐng)假超過(guò)一天（含一天），  將按請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。每天工資按每月工資數(shù)額除以30算。請(qǐng)假半天，扣除全勤獎(jiǎng)，不扣工資。  

事假原則上每年不應(yīng)超過(guò)14天。

2婚假

婚假三天。

婚假補(bǔ)充材料：《婚姻登記證》原件及復(fù)印件。

3、產(chǎn)假

1）根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，女員工享受158天產(chǎn)假。

產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息143天。

2）哺乳假：產(chǎn)假期滿(mǎn)后至嬰兒一周歲。員工上班工時(shí)內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為30分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。

3）產(chǎn)假期間工資、津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。

產(chǎn)假需補(bǔ)充證明：出生證明，雙方結(jié)婚證及身份證復(fù)印件，可后補(bǔ)。

4、流產(chǎn)假

1）懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

2）產(chǎn)假期間工資、津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。

流產(chǎn)假補(bǔ)充證明：醫(yī)院門(mén)診病歷及其他相關(guān)材料

5、陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方可享受一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的假期。

男方可享受陪產(chǎn)假7天。

陪產(chǎn)假需補(bǔ)充材料：生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明可后補(bǔ)。

6、喪假

員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、爺爺奶奶、姥姥姥爺）去世時(shí)，享受3個(gè)工作日帶薪喪假。

喪假需提供補(bǔ)充材料：死亡證明復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件、可后補(bǔ)。

7   帶薪年假

員工在公司滿(mǎn)一年后，可享受年休假，年休假天數(shù)國(guó)家規(guī)定：

1）、年休假每年以自然年度為劃分標(biāo)準(zhǔn)（1月1日起至12月31日），

2）、休假必須由公司統(tǒng)籌安排在該員工工作相對(duì)空閑時(shí)間；

3）、年休假必須提前一個(gè)周由本人提出，經(jīng)本部門(mén)主管批準(zhǔn)同意方可
4）、結(jié)合本公司實(shí)際情況，春節(jié)假期國(guó)家規(guī)定為7天，本公司春節(jié)放假多于國(guó)家規(guī)定，實(shí)際應(yīng)享帶薪年假天數(shù)應(yīng)扣除春節(jié)假期多放天數(shù)。

5）、年休假不扣全勤。

8病假：

1）、因病請(qǐng)假，需要提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診診斷證明以及正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以住院證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。

2）、2天以?xún)?nèi)的病假，補(bǔ)充材料齊全，不扣工資。

超過(guò)2天的15之內(nèi)的病假，按請(qǐng)假天數(shù)基本工資的60%發(fā)放工資。

    病假需補(bǔ)充材料：正規(guī)醫(yī)院診斷證明及費(fèi)用發(fā)票復(fù)印件。

9  如有本規(guī)定未列明的非常見(jiàn)情況出現(xiàn)，若公司與員工之間有意見(jiàn)分歧，公司將參照法律規(guī)定處理。

10 凡是需要補(bǔ)充材料的假期，必須按照規(guī)定補(bǔ)充材料，否則按事假處理，材料虛假騙取假期者，按曠工處理。

11 凡請(qǐng)假，須由申請(qǐng)人在企業(yè)微信上提出電子申請(qǐng)，并補(bǔ)充紙質(zhì)假條。